Trabalhar com segurança e saúde na Era Digital

INDICE

A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) lança a nova campanha 2023-2025 “Trabalhar com segurança e saúde na Era Digital” no marco das suas campanhas “Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis”.

Campanhas EU-OSHA «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis»

As campanhas «Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis» são a ação referente de sensibilização da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA).

Desde 2000, a Agência desenvolve as maiores campanhas no âmbito da SST do mundo, promovendo “locais de trabalho seguros e saudáveis”, vitais para os seus esforços de sensibilização e sendo a principal forma de transmitir a mensagem em toda a Europa.

Nova campanha 2023-2025: Trabalhar com segurança e saúde na Era Digital

O novo site da Campanha 2023-25 Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis “Trabalhar com segurança e saúde na Era Digital” ficou online a 3 de maio.

A campanha 2023-2025 foca-se nos novos desafios profissionais e nas vantagens relativas à segurança e saúde na era digital.

Este tema está a revelar-se crucial sobretudo depois da pandemia de COVID-19, que inevitavelmente acelerou a digitalização do trabalho e mostrou as vantagens e desvantagens do trabalho remoto.

Esta campanha de segurança e saúde na era digital visa sensibilizar empregadores e trabalhadores para o impacto das novas tecnologias digitais no trabalho e no local de trabalho. Também fornece uma plataforma para a troca de soluções de melhores práticas.

Portanto, nasce com o intuito de garantir o cumprimento dos objetivos definidos pelo Quadro Estratégico da UE para a Segurança e Saúde no Trabalho 2021-2027 e pela Estratégia Digital Europeia.

A digitalização no mundo do trabalho

A digitalização está a mudar rapidamente o mundo do trabalho e requer soluções novas e atualizadas de segurança e saúde ocupacional (SST).

O surgimento de tecnologias como inteligência artificial (IA), big data, robótica colaborativa, Internet das Coisas, algoritmos, plataformas digitais de trabalho e, ao mesmo tempo, um aumento significativo da população de trabalhadores remotos trazem oportunidades para trabalhadores e empregadores, mas também novos desafios e riscos para a SST. Enfrentar desafios e riscos e maximizar oportunidades depende de como as tecnologias são aplicadas, gerenciadas e reguladas no contexto das tendências sociais, políticas e económicas.

O objetivo da campanha da Agência Europeia para a Segurança e Saúde (EU-OSHA) é fornecer aos decisores políticos, investigadores e locais de trabalho informações fiáveis sobre os potenciais impactos da digitalização na SST, para que possam tomar medidas atempadas e eficazes para garantir a segurança dos trabalhadores e locais de trabalho saudáveis.

– Quem deve estar envolvido?

É importante colocar as pessoas no centro do ambiente de trabalho digital. Portanto, é essencial que todos trabalhem de forma conjunta para prevenir os riscos no local de trabalho relacionados à digitalização: empregadores, gerentes e trabalhadores.

Os empregadores têm a responsabilidade legal de garantir que os riscos no local de trabalho sejam devidamente avaliados e controlados. A avaliação e prevenção eficazes dos riscos exigem que os empregadores e seus trabalhadores se mantenham bem informados e formados.

A campanha tem como objetivo também aumentar a consciencialização entre os decisores políticos, da UE e nacionais que são responsáveis pela legislação, estratégias e ações.

– Como os riscos podem ser gerenciados?

Podemos prevenir e gerir os riscos relacionados com a crescente digitalização do local de trabalho:

1 – Adotar uma abordagem focada no ser humano. Uma abordagem inclusiva de comando humano é a chave para a transformação digital. A IA e as tecnologias digitais devem apoiar (mas não substituir) o controle e as decisões humanas ou a consulta e participação dos trabalhadores.

2 – Garantir igualdade de acesso à informação por parte de empregadores, gerentes, trabalhadores e seus representantes.

3 – Consultar os trabalhadores e seus representantes e fazer com que participem no desenvolvimento, implementação e uso de tecnologias e sistemas digitais.

4 – Manter a transparência e formar no funcionamento das ferramentas digitais e sobre suas principais vantagens e desvantagens. É importante aumentar a alfabetização digital entre trabalhadores e empregadores, promovendo qualificação e desenvolvimento de habilidades para aplicações digitais.

5 – Promover uma abordagem holística na avaliação de tecnologias digitais e seus efeitos sobre os trabalhadores e a sociedade como um todo.