Os resultados do Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER) foi recentemente divulgado.

Este inquérito avalia os principais riscos para a saúde e segurança no trabalho no sector da saúde humana e ação social na Europa. Nesta edição também foram avaliados os riscos relacionados com a COVID-19.

O que é o ESENER (Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes)?

O Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER) da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) demonstra como é feita a gestão da saúde e segurança no setor da saúde humana e ação social.

Os trabalhadores deste setor na Europa estão expostos a vários riscos para a saúde e segurança no trabalho (SST). Este inquérito analisa uma visão global desses riscos e a sua gestão, incluindo a COVID-19.

Empresas e organizações de toda a Europa são convidadas a responder neste inquérito sobre:

– Segurança geral e riscos para a saúde no local de trabalho e gestão dos mesmos;
– Riscos psicossociais: a intimidação, o assédio e o stresse;
– Impulsionadores e obstáculos na gestão da SST;
– Participação dos trabalhadores em matéria de práticas de segurança e saúde.

1- Riscos psicossociais e stresse no trabalho

Os riscos psicossociais e o stresse relacionado com o trabalho são dos maiores desafios em matéria de segurança e saúde no trabalho. Têm um impacto significativo na saúde das pessoas, organizações e economias nacionais.

Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático. Estas deficiências podem ter efeitos negativos a nível físico, psicológico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão.

Alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais são:

– cargas de trabalho excessivas;
– exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções;
– falta de participação na tomada de decisões que afetam o trabalhador e falta de controlo sobre a forma como executa o trabalho;
– má gestão de mudanças organizacionais, insegurança laboral;
– comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas; ou
– assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros.

2- Participação dos trabalhadores

Uma liderança forte, eficaz e visível é crucial para obter bons resultados em matéria de SST. Igualmente, os bons resultados em matéria de segurança e saúde são essenciais para o sucesso de uma empresa.

Proteger os empregados de acidentes, de riscos desnecessários e de problemas de saúde não é apenas um dever legal e ético. É também sinal de uma empresa que tende a prosperar e crescer.

Conseguir a participação dos trabalhadores é uma das chaves para uma liderança forte na SST. As empresas e organizações têm o dever legal de consultar os trabalhadores sobre questões de segurança e saúde. Porém, ir além dos requisitos mínimos legais traz inúmeros benefícios.

A gestão da SST terá mais probabilidades de ter sucesso se estabelecer um diálogo entre os trabalhadores e os quadros de chefia e incentivar a participação ativa dos trabalhadores.

Resultado e conclusões do Inquérito ESENER

Os resultados deste relatório são complementados com entrevistas com peritos em matéria de saúde e segurança no trabalho (SST). Fornece ainda uma visão geral das tendências e dificuldades na gestão da SST, bem como da participação dos trabalhadores na SST.

Através das análises às três fases do inquérito ESENER, o relatório fornece comparações entre países e com outros setores. Apresenta igualmente as conclusões com importantes pontos de aprendizagem para melhorar a gestão da SST no setor.

As conclusões do relatório e a preparação para um novo projeto de análise da SST no setor dos cuidados de saúde vão ser discutidos no dia 4 de maio de 2022.

Veja o Relatório aqui